中新网广州6月14日电(记者程景伟)记者14日从广东省人力资源和社会保障厅获悉，针对该省战略性新兴产业集群出现的“产业缺青年
、青年缺就业”结构性矛盾 ，广东遴选建成152条产教评技能生态链
，覆盖智能机器人、新能源汽车 、高端装备制造等产业集群，聚集行业企业
、院校等优质资源 ，打通从“技能学习 ”到“岗位就业”的“最后一公里
”。

广东发挥企业技能人才培养主体作用
，带动1100多家产业链企业开展技能培训69万人次、评价23万人次 。该省由龙头企业作为链主企业组链建链，强化技能人才培养 、评价、激励等政策资源赋能 ，并将政策覆盖面由单个链主企业拓展到整个技能生态链企业
。

希音聚焦服装供应链关键岗位，成功申报“服装质检员”新工种
，开发配套评价标准与课程，并在产教评自主评价政策支持下 ，突破只能面向本企业员工评价的限制
，可面向供应商评价认定合格的服装质检员，帮助供应商“以证取人
、稳产稳质 ”。

希音有关负责人介绍 ，该企业累计为链员企业培训6.4万人次
，完成3000余名技术人才认证，通过技术技能培训和评价认定助力商家品质提升10% 。

近年来 ，广东大力推动技工教育高质量发展
，推动实施“广东技工
”工程，“十四五”期间全省技工院校招生规模突破24万人 ，在校生突破67万人
，实现技师学院21个地市全覆盖
。

据广东省人社厅有关负责人介绍，广东将学徒制培养对象由企业在职员工拓展到院校毕业学年学生 ，通过培训补贴政策支持，引导技能生态链企业拿出技术技能岗位
，招收院校学生开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”产教评学徒制培训，既满足企业用工需要 ，也促进院校学生就好业。

欣旺达作为锂电池领域龙头企业
，在学徒制政策支持下，用活在广东茂名信宜市人力资源产业园建设的实训基地 ，就近就地招收信宜职业技术学校等院校学生开展学生学徒培养
，将超过80%的企业岗前培训前置到学校和基地完成，缩短企业用人适应周期 ，降低培训成本
，也为周边职业院校学生打开了就业出路 。

广东积极推进“新八级工 ”制度落地，由链主企业以“大
”带“小” ，为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系
，拓宽技能人才发展通道。“十四五 ”以来，全省评聘首席技师52名、特级技师717名
。

作为国有大型制造企业 ，广船国际公司在产教评自主评价政策支持下，将评价范围拓展至链员企业和劳务工群体
，与核心链员企业共同建立起与薪酬待遇 、岗位使用相挂钩的“新八级工 ”制度体系。

广船国际负责人介绍，随着船舶制造向高技术
、高附加值转型 ，急需构建完善的技能人才梯队
，通过在生态链上下游企业构建“新八级工”制度体系，核心工种人才流失率控制在2%以内 ，高端船舶建造周期缩短20%
，形成职工增技、技能增收 、企业增效的良好局面 。

据悉，广东将继续扎实开展大规模职业技能提升培训行动 ，促进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务
”贯通联动；大力推进产教评技能生态链建设
，提高技能人才薪酬待遇水平，推动“多劳者多得
、技高者多得”
。(完)